退職理由と転職
退職理由は前向きな言葉で話そう
退職理由はポジティブに！転職をしてキャリアアップをしよう。
転職時の退職理由
会社を退職して新しい会社に転職する人が増えています。転職する時は面接を受けるわけですが、面接って難しいですよね。面接で必ず受ける質問の一つに、前職の退職理由があります。前職の批判や悪口は言わないようにしましょう。チームワークを乱すと判断され、マイナスの評価になってしまいます。退職理由をポジティブに表現できる人は、問題に直面しても前向きに解決策を探る能力があるというわけですね。反対にネガティブな退職理由では、採用してもまた同じように考えるのではないか、不満があればすぐに辞めてしまう人材なのかと思ってしまうわけです。何かしらの不満があって退職するわけですが、退職理由を面接で話すときはポジティブな考えを伝えることが大切です。応募した企業から前職への問い合わせがされることもありますが、特別気にする必要はないでしょう。会社の辞め方によっては気にしてしまいますが、問い合わせで、個人の評価の情報が伝えられることはあまりないです。転職先の企業側の目的は、応募者が本当に在籍していた事実確認することです。仮に在職時の評価を聞かれたとしても前会社が勤務評価などを教えるとは考えにくいです。
退職理由を考えることは自分を見つめなおすチャンス
退職理由は、今の会社では出来なかったことを転職によって実現させるんだという前向きな内容がいいです。応募先の会社がいかに自分の志向と合っているのか、そして応募先の会社でどんなことがしたいのかを具体的に話しましょう。
しかし退職理由に会社の不満を絶対言ってはならないというわけではありません。納得のいく理由であれば話しても問題ないです。話す場合は、不満があると簡単に辞める人材だと思われないように、しっかり考えた内容にしてください。上手く自分の考えを述べることができれば、逆に面接官に良い印象を持ってもらうことも可能でしょう。
もう一つ気をつけたいのは給与の話です。給与等待遇面の話は内定が出るかその直前くらいに話がでる場合が多いので、それ以前にはあまり給与のことを聞かないほうがいいでしょう。企業側から給与の話が出てくるまで待った方がいいでしょう。
面接内容よりも身だしなみと笑顔
キャリアアップのための転職が当たり前となった今でも、やはり転職活動は慎重に行う必要があります。
過去に自分が経験してきた経歴と応募する企業の業務内容をしっかりと考えて、自分は何が出来て会社ではどんな仕事がしたいのかが話せることは大切です。そのため企業研究はとても重要なことですし、自分自身をしっかりと見つめなおすことも重要です。
中途採用の場合は即戦力としての期待も大きいですから、仕事内容はしっかりと把握しどんな質問にも答えられるように整理することも大切です。
また面接においては話す内容もそうですが、身だしなみは大切なポイントなので、職種関係無くキレイな格好で望みましょう。
そして身だしなみと同じく笑顔も大切です。笑顔だけで面接官の高感度もずいぶんとかわりますので緊張するとは思いますが笑顔を心がけましょう。